职工医保怎么办理
职工医保是由个人所在单位统一办理，不需要个人办理手续，只要向单位提供个人信息即可。按照我国《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，新员工在单位或企业入职之后，所在单位必须按照国家规定为员工缴纳社保，其中就包含医保。
新员工在政府机关、事业单位和私人企业入职之后，入职的当月，所在单位就要按照法律规定来为员工办理社保。首先，员工要向自己入职的单位提供姓名、身份证号等个人相关信息，并且按照当地医保政策向公司提交身份证复印件、户口本复印件等相关文件。
公司的社保负责人员在新员工入职当月，要先向当地社保局申报员工增员信息，每地社保增员的日期有所不同，一般都是在每个月的前半月。如果错过了当月社保增员的日期，就要等到下个月再进行申报。
社保增员审批通过后，单位和个人就要按照当地的医保政策来缴纳费用。一般来说，个人缴纳的医保费用为当地平均工资的2%，而单位缴纳的医保费用一般为6%。当然，随着经济的发展，各地的缴费系数和比例也在不断调整，具体以参保地为准。
职工医保是由个人所在单位统一办理，不需要个人办理手续，只要向单位提供个人信息即可。按照我国《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，新员工在单位或企业入职之后，所在单位必须按照国家规定为员工缴纳社保，其中就包含医保。
新员工在政府机关、事业单位和私人企业入职之后，入职的当月，所在单位就要按照法律规定来为员工办理社保。首先，员工要向自己入职的单位提供姓名、身份证号等个人相关信息，并且按照当地医保政策向公司提交身份证复印件、户口本复印件等相关文件。
公司的社保负责人员在新员工入职当月，要先向当地社保局申报员工增员信息，每地社保增员的日期有所不同，一般都是在每个月的前半月。如果错过了当月社保增员的日期，就要等到下个月再进行申报。
社保增员审批通过后，单位和个人就要按照当地的医保政策来缴纳费用。一般来说，个人缴纳的医保费用为当地平均工资的2%，而单位缴纳的医保费用一般为6%。当然，随着经济的发展，各地的缴费系数和比例也在不断调整，具体以参保地为准。
医保报销慢性病有哪些
慢性病的医保报销范围在各地有所不同，城镇职工医疗报销和城乡居民医疗保险也有不同的保障范围。可以通过医保报销的常见慢性病有高血压、糖尿病、心梗、脑梗后遗症、癫痫、慢性支气管炎、哮喘等，具体的保障范围要以当地医保政策为准。
医保卡初始密码是多少
医保卡的初始密码在各地是不一样的，一般是123456、000000等比较简单的数字，具体以发卡的工作人员告知为准。如果通过邮寄的方式来领卡，可以拨打社保服务电话来查询当地的医保卡初始密码。首次领取医保卡，需要对初始密码进行修改。
生育险怎么交
生育保险费用由用人单位缴纳，职工不需要缴纳生育保险费，并且个人无法参与生育保险。生育保险属于强制性保险，用人单位必须为职工缴纳生育保险，包括男性职工。以北京为例，用人单位要按照员工缴费基数的0.8%来缴纳生育保险费用。
什么是人寿险
人寿险的全称是人寿保险，它是人身保险的一种类型，是以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。人寿险与其它所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。
公司五险怎么办理
新员工在用人单位入职之后30日内，所在单位必须准备好开户资料，到社保局为新员工进行社保登记。社保开户成功以后，确定公司缴纳社保的人数没有其它变动，即可到公司开户的银行缴费。五险是按月缴纳的，其费用由用人单位和员工一起承担。
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