生育险有什么用
生育险是国家对女职工因为生育而中断劳动工作时给予必要的经济补偿和医疗服务的社会报险制度。生育保险的参保女职工可以依法享有产假、生育津贴和生育医疗服务等待遇，男职工的生育保险可以与配偶共享，同时自身也可以享有看护假津贴。
在事企业单位工作的职工必须依法参加职工社保，而生育险就是职工社保的一部分。生育险是国家立法的一项社会保险制度，女职工因为怀孕和生产而中断工作时，可以通过生育险来获得一定的经济补偿和医疗帮助。
首先，对于生育险的参保女职工来说，可以依法享有产假和生育津贴。目前，国家规定的产假为98天，难产和多胞胎等特殊情况可以适当延长假期。而在产假期间，女职工的工资由生育津贴来补偿，用人单位虽然不再支付工资，但不得与女职工解除劳动关系。
除此之外，生育险的参保女职工在怀孕和生产期间可以享受医疗保健服务，所产生的医疗费用可以通过生育险来报销，比如产检费、药费、手术费等，具体的报销范围和报销比例要参照当地的社保政策。男职工参加生育险后，可以与妻子共享，也能依法享有7到30天的陪产假及看护假津贴。
生育险是国家对女职工因为生育而中断劳动工作时给予必要的经济补偿和医疗服务的社会报险制度。生育保险的参保女职工可以依法享有产假、生育津贴和生育医疗服务等待遇，男职工的生育保险可以与配偶共享，同时自身也可以享有看护假津贴。
在事企业单位工作的职工必须依法参加职工社保，而生育险就是职工社保的一部分。生育险是国家立法的一项社会保险制度，女职工因为怀孕和生产而中断工作时，可以通过生育险来获得一定的经济补偿和医疗帮助。
首先，对于生育险的参保女职工来说，可以依法享有产假和生育津贴。目前，国家规定的产假为98天，难产和多胞胎等特殊情况可以适当延长假期。而在产假期间，女职工的工资由生育津贴来补偿，用人单位虽然不再支付工资，但不得与女职工解除劳动关系。
除此之外，生育险的参保女职工在怀孕和生产期间可以享受医疗保健服务，所产生的医疗费用可以通过生育险来报销，比如产检费、药费、手术费等，具体的报销范围和报销比例要参照当地的社保政策。男职工参加生育险后，可以与妻子共享，也能依法享有7到30天的陪产假及看护假津贴。
生育险怎么交
生育保险费用由用人单位缴纳，职工不需要缴纳生育保险费，并且个人无法参与生育保险。生育保险属于强制性保险，用人单位必须为职工缴纳生育保险，包括男性职工。以北京为例，用人单位要按照员工缴费基数的0.8%来缴纳生育保险费用。
医保卡初始密码是多少
医保卡的初始密码在各地是不一样的，一般是123456、000000等比较简单的数字，具体以发卡的工作人员告知为准。如果通过邮寄的方式来领卡，可以拨打社保服务电话来查询当地的医保卡初始密码。首次领取医保卡，需要对初始密码进行修改。
医保报销慢性病有哪些
慢性病的医保报销范围在各地有所不同，城镇职工医疗报销和城乡居民医疗保险也有不同的保障范围。可以通过医保报销的常见慢性病有高血压、糖尿病、心梗、脑梗后遗症、癫痫、慢性支气管炎、哮喘等，具体的保障范围要以当地医保政策为准。
公司五险怎么办理
新员工在用人单位入职之后30日内，所在单位必须准备好开户资料，到社保局为新员工进行社保登记。社保开户成功以后，确定公司缴纳社保的人数没有其它变动，即可到公司开户的银行缴费。五险是按月缴纳的，其费用由用人单位和员工一起承担。
什么是人寿险
人寿险的全称是人寿保险，它是人身保险的一种类型，是以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。人寿险与其它所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。
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