五险一金最低交多少
五险一金最低交多少，取决于五险一金的最低缴费基数和最低缴纳比例。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，五险一金之中，养老保险最低缴纳比例为：单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳2%。
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%;生育保险，单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴纳。住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。此外，五险一金最低缴费费用的额度，与参保者在上年度的平均工资有很大关系。
一般情况下，五险一金中的“五险”最低缴纳基数不得低于社会平均基数的60%，最高缴纳技术不得超过社会平均基数的300%。五险一金是我国法律法规规定的、强制性的社会保险。根据《劳动法》相关规定，用人单位不给在职职工缴纳社保的，可向劳动监察部门投诉维权，同时要求补缴社保并支付经济赔偿金。
五险一金最低交多少，取决于五险一金的最低缴费基数和最低缴纳比例。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，五险一金之中，养老保险最低缴纳比例为：单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳2%。
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%;生育保险，单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴纳。住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。此外，五险一金最低缴费费用的额度，与参保者在上年度的平均工资有很大关系。
一般情况下，五险一金中的“五险”最低缴纳基数不得低于社会平均基数的60%，最高缴纳技术不得超过社会平均基数的300%。五险一金是我国法律法规规定的、强制性的社会保险。根据《劳动法》相关规定，用人单位不给在职职工缴纳社保的，可向劳动监察部门投诉维权，同时要求补缴社保并支付经济赔偿金。
生育险怎么交
生育保险费用由用人单位缴纳，职工不需要缴纳生育保险费，并且个人无法参与生育保险。生育保险属于强制性保险，用人单位必须为职工缴纳生育保险，包括男性职工。以北京为例，用人单位要按照员工缴费基数的0.8%来缴纳生育保险费用。
医保报销慢性病有哪些
慢性病的医保报销范围在各地有所不同，城镇职工医疗报销和城乡居民医疗保险也有不同的保障范围。可以通过医保报销的常见慢性病有高血压、糖尿病、心梗、脑梗后遗症、癫痫、慢性支气管炎、哮喘等，具体的保障范围要以当地医保政策为准。
什么是人寿险
人寿险的全称是人寿保险，它是人身保险的一种类型，是以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。人寿险与其它所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。
医保卡初始密码是多少
医保卡的初始密码在各地是不一样的，一般是123456、000000等比较简单的数字，具体以发卡的工作人员告知为准。如果通过邮寄的方式来领卡，可以拨打社保服务电话来查询当地的医保卡初始密码。首次领取医保卡，需要对初始密码进行修改。
公司五险怎么办理
新员工在用人单位入职之后30日内，所在单位必须准备好开户资料，到社保局为新员工进行社保登记。社保开户成功以后，确定公司缴纳社保的人数没有其它变动，即可到公司开户的银行缴费。五险是按月缴纳的，其费用由用人单位和员工一起承担。
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