五险怎么扣
五险的个人扣费比例为：养老保险个人承担8%、医疗保险个人承担2%、失业保险个人承担1%，生育保险和工伤保险不需要个人缴纳费用。如果员工离职，需要携带相关材料前往当地社保大厅办理托管业务。如果想要个人缴纳，只能缴纳养老险和医疗险。
五险包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社会保险是社会保障体系中的重要组成部分，是一种缴费型的社会保障，资金主要由用人单位和劳动者本人进行缴纳。
一般情况下，五险中职工个人承担的缴费比例为养老保险个人承担8%、医疗保险个人承担2%、失业保险个人承担1%，其中生育保险和工伤保险的缴费由用人单位完全承担。
如果员工离职，那么需要携带公司人事部出示的“离职证明”、社会保险卡以及身份证等材料前往当地社保营业大厅进行托管办理，如果居民想要自己缴纳保险费用，那么只能够缴纳养老保险和医疗保险，个人不能缴纳生育保险和工伤保险。
五险的个人扣费比例为：养老保险个人承担8%、医疗保险个人承担2%、失业保险个人承担1%，生育保险和工伤保险不需要个人缴纳费用。如果员工离职，需要携带相关材料前往当地社保大厅办理托管业务。如果想要个人缴纳，只能缴纳养老险和医疗险。
五险包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社会保险是社会保障体系中的重要组成部分，是一种缴费型的社会保障，资金主要由用人单位和劳动者本人进行缴纳。
一般情况下，五险中职工个人承担的缴费比例为养老保险个人承担8%、医疗保险个人承担2%、失业保险个人承担1%，其中生育保险和工伤保险的缴费由用人单位完全承担。
如果员工离职，那么需要携带公司人事部出示的“离职证明”、社会保险卡以及身份证等材料前往当地社保营业大厅进行托管办理，如果居民想要自己缴纳保险费用，那么只能够缴纳养老保险和医疗保险，个人不能缴纳生育保险和工伤保险。
生育险怎么交
生育保险费用由用人单位缴纳，职工不需要缴纳生育保险费，并且个人无法参与生育保险。生育保险属于强制性保险，用人单位必须为职工缴纳生育保险，包括男性职工。以北京为例，用人单位要按照员工缴费基数的0.8%来缴纳生育保险费用。
什么是人寿险
人寿险的全称是人寿保险，它是人身保险的一种类型，是以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。人寿险与其它所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。
公司五险怎么办理
新员工在用人单位入职之后30日内，所在单位必须准备好开户资料，到社保局为新员工进行社保登记。社保开户成功以后，确定公司缴纳社保的人数没有其它变动，即可到公司开户的银行缴费。五险是按月缴纳的，其费用由用人单位和员工一起承担。
医保卡初始密码是多少
医保卡的初始密码在各地是不一样的，一般是123456、000000等比较简单的数字，具体以发卡的工作人员告知为准。如果通过邮寄的方式来领卡，可以拨打社保服务电话来查询当地的医保卡初始密码。首次领取医保卡，需要对初始密码进行修改。
医保报销慢性病有哪些
慢性病的医保报销范围在各地有所不同，城镇职工医疗报销和城乡居民医疗保险也有不同的保障范围。可以通过医保报销的常见慢性病有高血压、糖尿病、心梗、脑梗后遗症、癫痫、慢性支气管炎、哮喘等，具体的保障范围要以当地医保政策为准。
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