五险一金自己交多少
五险一金自己交多少,取决于该在职员工上年度的全年平均工资。五险一金的存缴是按比例进行计算的,并由用人单位和员工分别缴纳。由于不同地区的政策会有差别,五险的缴存比例和个人承担金额也会有所不同,具体建议咨询当地社保局。
正常来说,五险的规定比例为以下百分数:养老保险缴存的比例为用人单位20%,个人8%。失业保险的缴存比例为用人单位2%,员工个人1%;医疗保险的缴存比例为用人单位8%,员工个人2%。工伤保险和生育保险的缴存金额全部由用人单位承担,在职不需要进行缴存。
此外,五险一金中的“一金”是指住房公积金。它的缴存费用也是由用人单位和在职员工个人共同承担,且用人单位和在职员工的缴存比例是一样的。一般情况下,住房公积金的存缴比例是8%-12%,具体存缴比例由用人单位决定。
五险一金自己交多少,取决于该在职员工上年度的全年平均工资。五险一金的存缴是按比例进行计算的,并由用人单位和员工分别缴纳。由于不同地区的政策会有差别,五险的缴存比例和个人承担金额也会有所不同,具体建议咨询当地社保局。
正常来说,五险的规定比例为以下百分数:养老保险缴存的比例为用人单位20%,个人8%。失业保险的缴存比例为用人单位2%,员工个人1%;医疗保险的缴存比例为用人单位8%,员工个人2%。工伤保险和生育保险的缴存金额全部由用人单位承担,在职不需要进行缴存。
此外,五险一金中的“一金”是指住房公积金。它的缴存费用也是由用人单位和在职员工个人共同承担,且用人单位和在职员工的缴存比例是一样的。一般情况下,住房公积金的存缴比例是8%-12%,具体存缴比例由用人单位决定。
医保卡初始密码是多少
医保卡的初始密码在各地是不一样的,一般是123456、000000等比较简单的数字,具体以发卡的工作人员告知为准。如果通过邮寄的方式来领卡,可以拨打社保服务电话来查询当地的医保卡初始密码。首次领取医保卡,需要对初始密码进行修改。
什么是人寿险
人寿险的全称是人寿保险,它是人身保险的一种类型,是以被保险人的寿命为保险标的,且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。人寿险与其它所有保险业务一样,被保险人将风险转嫁给保险人,接受保险人的条款并支付保险费。
生育险怎么交
生育保险费用由用人单位缴纳,职工不需要缴纳生育保险费,并且个人无法参与生育保险。生育保险属于强制性保险,用人单位必须为职工缴纳生育保险,包括男性职工。以北京为例,用人单位要按照员工缴费基数的0.8%来缴纳生育保险费用。
公司五险怎么办理
新员工在用人单位入职之后30日内,所在单位必须准备好开户资料,到社保局为新员工进行社保登记。社保开户成功以后,确定公司缴纳社保的人数没有其它变动,即可到公司开户的银行缴费。五险是按月缴纳的,其费用由用人单位和员工一起承担。
医保报销慢性病有哪些
慢性病的医保报销范围在各地有所不同,城镇职工医疗报销和城乡居民医疗保险也有不同的保障范围。可以通过医保报销的常见慢性病有高血压、糖尿病、心梗、脑梗后遗症、癫痫、慢性支气管炎、哮喘等,具体的保障范围要以当地医保政策为准。
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