五险一金单位缴纳比例
五险一金是由用人单位办理，但由单位和员工共同缴纳，只是用人单位和在职员工的存缴比例不同。根据我国《社会保险费申报缴纳管理规定》，五险一金最低缴纳比例如下：养老保险的单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例8%。
医疗保险：单位缴纳比例9%+1，个人缴纳2%+3。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；生育保险，单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。而且五险一金最低缴费费用的额度，与参保者在上年度的平均工资有很大关系。此外，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。
如果用人单位不为在职员工缴纳五险，员工可通过向社保中心举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。但如果不缴纳住房公积金，则只能通过向住房公积金管理中心举报。
五险一金是由用人单位办理，但由单位和员工共同缴纳，只是用人单位和在职员工的存缴比例不同。根据我国《社会保险费申报缴纳管理规定》，五险一金最低缴纳比例如下：养老保险的单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例8%。
医疗保险：单位缴纳比例9%+1，个人缴纳2%+3。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；生育保险，单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。而且五险一金最低缴费费用的额度，与参保者在上年度的平均工资有很大关系。此外，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。
如果用人单位不为在职员工缴纳五险，员工可通过向社保中心举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。但如果不缴纳住房公积金，则只能通过向住房公积金管理中心举报。
生育险怎么交
生育保险费用由用人单位缴纳，职工不需要缴纳生育保险费，并且个人无法参与生育保险。生育保险属于强制性保险，用人单位必须为职工缴纳生育保险，包括男性职工。以北京为例，用人单位要按照员工缴费基数的0.8%来缴纳生育保险费用。
医保报销慢性病有哪些
慢性病的医保报销范围在各地有所不同，城镇职工医疗报销和城乡居民医疗保险也有不同的保障范围。可以通过医保报销的常见慢性病有高血压、糖尿病、心梗、脑梗后遗症、癫痫、慢性支气管炎、哮喘等，具体的保障范围要以当地医保政策为准。
医保卡初始密码是多少
医保卡的初始密码在各地是不一样的，一般是123456、000000等比较简单的数字，具体以发卡的工作人员告知为准。如果通过邮寄的方式来领卡，可以拨打社保服务电话来查询当地的医保卡初始密码。首次领取医保卡，需要对初始密码进行修改。
公司五险怎么办理
新员工在用人单位入职之后30日内，所在单位必须准备好开户资料，到社保局为新员工进行社保登记。社保开户成功以后，确定公司缴纳社保的人数没有其它变动，即可到公司开户的银行缴费。五险是按月缴纳的，其费用由用人单位和员工一起承担。
什么是人寿险
人寿险的全称是人寿保险，它是人身保险的一种类型，是以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。人寿险与其它所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。
-
1
-
2
2021-06-16 -
3
2021-04-21 -
4
2021-06-16 -
5
2021-03-20
