五险一金是什么意思
五险一金是国家通过立法而设立的一项社会保险制度，也是用人单位为在职员工提供的几种保障性待遇的合称。五险也就是基本养老险、基本医疗险、失业险、工伤险和生育险，一金就是住房公积金。由于部分地区将医疗险和生育险合并，故而也称四险一金。
凡是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，用人单位都必须为其缴纳五险一金。在缴费方面，基本养老险、基本医疗险、失业险和住房公积金是由二者共同负担的，而生育险和工伤险的参保费用则全部由用人单位来承担。
五险一金本质上是国家为劳动者设立的社会保险制度，在医疗、养老、生育等方面给予一定的物质保障，并规避经济损失的风险。比如劳动者因为生病而产生医疗费用时，可以按标准来报销。再比如劳动者达到一定年龄界限后可以依法领取养老金。
对于在职员工来说，五险一金是最基本的保障性待遇。而福利待遇比较好的用人单位则会在五险一金的基础上，多缴纳补充医疗保险、补充养老保险等福利，故而也合称“六险一金”或“七险一金”。
五险一金是国家通过立法而设立的一项社会保险制度，也是用人单位为在职员工提供的几种保障性待遇的合称。五险也就是基本养老险、基本医疗险、失业险、工伤险和生育险，一金就是住房公积金。由于部分地区将医疗险和生育险合并，故而也称四险一金。
凡是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，用人单位都必须为其缴纳五险一金。在缴费方面，基本养老险、基本医疗险、失业险和住房公积金是由二者共同负担的，而生育险和工伤险的参保费用则全部由用人单位来承担。
五险一金本质上是国家为劳动者设立的社会保险制度，在医疗、养老、生育等方面给予一定的物质保障，并规避经济损失的风险。比如劳动者因为生病而产生医疗费用时，可以按标准来报销。再比如劳动者达到一定年龄界限后可以依法领取养老金。
对于在职员工来说，五险一金是最基本的保障性待遇。而福利待遇比较好的用人单位则会在五险一金的基础上，多缴纳补充医疗保险、补充养老保险等福利，故而也合称“六险一金”或“七险一金”。
生育险怎么交
生育保险费用由用人单位缴纳，职工不需要缴纳生育保险费，并且个人无法参与生育保险。生育保险属于强制性保险，用人单位必须为职工缴纳生育保险，包括男性职工。以北京为例，用人单位要按照员工缴费基数的0.8%来缴纳生育保险费用。
什么是人寿险
人寿险的全称是人寿保险，它是人身保险的一种类型，是以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。人寿险与其它所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。
医保卡初始密码是多少
医保卡的初始密码在各地是不一样的，一般是123456、000000等比较简单的数字，具体以发卡的工作人员告知为准。如果通过邮寄的方式来领卡，可以拨打社保服务电话来查询当地的医保卡初始密码。首次领取医保卡，需要对初始密码进行修改。
公司五险怎么办理
新员工在用人单位入职之后30日内，所在单位必须准备好开户资料，到社保局为新员工进行社保登记。社保开户成功以后，确定公司缴纳社保的人数没有其它变动，即可到公司开户的银行缴费。五险是按月缴纳的，其费用由用人单位和员工一起承担。
医保报销慢性病有哪些
慢性病的医保报销范围在各地有所不同，城镇职工医疗报销和城乡居民医疗保险也有不同的保障范围。可以通过医保报销的常见慢性病有高血压、糖尿病、心梗、脑梗后遗症、癫痫、慢性支气管炎、哮喘等，具体的保障范围要以当地医保政策为准。
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