五险一金是强制的吗
五险一金是强制的，社会保险法规定用人单位在与职工建立劳动合同后的一个月内应该为职工办理五险一金并按时缴纳保费。如果用人单位没有给职员工缴纳五险，那么员工可以向社保中心进行举报，并且用人单位需要补交职工的社保费用。
五险一金为生育保险、养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第2条规定，国家建立基本养老保险、基医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
而根据第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
五险一金是指国家通过立法形式，以劳动者为保障对象，以劳动者年老、疾病、伤残、失业等特殊事件为保障目标，以政府强制实施为特点的一种保障制度，因此用人单位必须为职工办理五险一金。
五险一金是强制的，社会保险法规定用人单位在与职工建立劳动合同后的一个月内应该为职工办理五险一金并按时缴纳保费。如果用人单位没有给职员工缴纳五险，那么员工可以向社保中心进行举报，并且用人单位需要补交职工的社保费用。
五险一金为生育保险、养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第2条规定，国家建立基本养老保险、基医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
而根据第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
五险一金是指国家通过立法形式，以劳动者为保障对象，以劳动者年老、疾病、伤残、失业等特殊事件为保障目标，以政府强制实施为特点的一种保障制度，因此用人单位必须为职工办理五险一金。
什么是人寿险
人寿险的全称是人寿保险，它是人身保险的一种类型，是以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。人寿险与其它所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。
公司五险怎么办理
新员工在用人单位入职之后30日内，所在单位必须准备好开户资料，到社保局为新员工进行社保登记。社保开户成功以后，确定公司缴纳社保的人数没有其它变动，即可到公司开户的银行缴费。五险是按月缴纳的，其费用由用人单位和员工一起承担。
医保卡初始密码是多少
医保卡的初始密码在各地是不一样的，一般是123456、000000等比较简单的数字，具体以发卡的工作人员告知为准。如果通过邮寄的方式来领卡，可以拨打社保服务电话来查询当地的医保卡初始密码。首次领取医保卡，需要对初始密码进行修改。
生育险怎么交
生育保险费用由用人单位缴纳，职工不需要缴纳生育保险费，并且个人无法参与生育保险。生育保险属于强制性保险，用人单位必须为职工缴纳生育保险，包括男性职工。以北京为例，用人单位要按照员工缴费基数的0.8%来缴纳生育保险费用。
医保报销慢性病有哪些
慢性病的医保报销范围在各地有所不同，城镇职工医疗报销和城乡居民医疗保险也有不同的保障范围。可以通过医保报销的常见慢性病有高血压、糖尿病、心梗、脑梗后遗症、癫痫、慢性支气管炎、哮喘等，具体的保障范围要以当地医保政策为准。
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