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五险占工资比例是多少

2021-05-17 11:41:58

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五险占工资比例与不同险种有关。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，但其由用人单位和参保者个人共同承担缴纳费用，且缴纳金额与该参保者上年度的月平均工资有关。此外，不同的保险，工资占比也不一样。

根据我国《社会保险费申报缴纳管理规定》五险最低缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。医疗保险：单位缴纳比例9%+1，个人缴纳2%+3。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%;生育保险，单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴纳。

此外，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务。如果用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的，对用人单位应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

生育保险费用由用人单位缴纳，职工不需要缴纳生育保险费，并且个人无法参与生育保险。生育保险属于强制性保险，用人单位必须为职工缴纳生育保险，包括男性职工。以北京为例，用人单位要按照员工缴费基数的0.8%来缴纳生育保险费用。

医保卡的初始密码在各地是不一样的，一般是123456、000000等比较简单的数字，具体以发卡的工作人员告知为准。如果通过邮寄的方式来领卡，可以拨打社保服务电话来查询当地的医保卡初始密码。首次领取医保卡，需要对初始密码进行修改。

慢性病的医保报销范围在各地有所不同，城镇职工医疗报销和城乡居民医疗保险也有不同的保障范围。可以通过医保报销的常见慢性病有高血压、糖尿病、心梗、脑梗后遗症、癫痫、慢性支气管炎、哮喘等，具体的保障范围要以当地医保政策为准。

新员工在用人单位入职之后30日内，所在单位必须准备好开户资料，到社保局为新员工进行社保登记。社保开户成功以后，确定公司缴纳社保的人数没有其它变动，即可到公司开户的银行缴费。五险是按月缴纳的，其费用由用人单位和员工一起承担。

人寿险的全称是人寿保险，它是人身保险的一种类型，是以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。人寿险与其它所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。

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