五险一金可以不交吗
五险一金不可不交，它是强制性缴纳的。用人单位如果不给在职员工缴纳五险一金，属于违法行为，由社保局和住房公积金管理中心责令其限期补足。如果社保逾期仍未补足，则由行政部门处以罚款。如果住房公积金逾期未补足，可申请法院强制执行。
五险一金是国家为劳动者设立的保障性权益，对用人单位具有强制性。根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险。而《住房公积金管理条例》也明确规定，用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金。
五险一金对于劳动者非常重要，事企业单位不得以任何理由、任何形式来规避五险一金的缴纳。当然，缴纳五险一金的前提是职工本人与用人单位建立了劳动关系。如果员工和用人单位没有劳动关系，只是劳务关系，那么用人单位是可以不为其缴纳五险一金的。
职工本人也应该明确五险一金的重要性，依法缴纳五险一金。即便职工本人不想缴纳五险一金，也是不可以的。因为五险一金对于职工本人来说，即是权利，也是义务，不允许个人和用人单位通过私下约定来改变，这种约定在法律上是无效的。
五险一金不可不交，它是强制性缴纳的。用人单位如果不给在职员工缴纳五险一金，属于违法行为，由社保局和住房公积金管理中心责令其限期补足。如果社保逾期仍未补足，则由行政部门处以罚款。如果住房公积金逾期未补足，可申请法院强制执行。
五险一金是国家为劳动者设立的保障性权益，对用人单位具有强制性。根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险。而《住房公积金管理条例》也明确规定，用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金。
五险一金对于劳动者非常重要，事企业单位不得以任何理由、任何形式来规避五险一金的缴纳。当然，缴纳五险一金的前提是职工本人与用人单位建立了劳动关系。如果员工和用人单位没有劳动关系，只是劳务关系，那么用人单位是可以不为其缴纳五险一金的。
职工本人也应该明确五险一金的重要性，依法缴纳五险一金。即便职工本人不想缴纳五险一金，也是不可以的。因为五险一金对于职工本人来说，即是权利，也是义务，不允许个人和用人单位通过私下约定来改变，这种约定在法律上是无效的。
医保卡初始密码是多少
医保卡的初始密码在各地是不一样的，一般是123456、000000等比较简单的数字，具体以发卡的工作人员告知为准。如果通过邮寄的方式来领卡，可以拨打社保服务电话来查询当地的医保卡初始密码。首次领取医保卡，需要对初始密码进行修改。
公司五险怎么办理
新员工在用人单位入职之后30日内，所在单位必须准备好开户资料，到社保局为新员工进行社保登记。社保开户成功以后，确定公司缴纳社保的人数没有其它变动，即可到公司开户的银行缴费。五险是按月缴纳的，其费用由用人单位和员工一起承担。
什么是人寿险
人寿险的全称是人寿保险，它是人身保险的一种类型，是以被保险人的寿命为保险标的，且以被保险人的生存或死亡为给付条件的人身保险。人寿险与其它所有保险业务一样，被保险人将风险转嫁给保险人，接受保险人的条款并支付保险费。
医保报销慢性病有哪些
慢性病的医保报销范围在各地有所不同，城镇职工医疗报销和城乡居民医疗保险也有不同的保障范围。可以通过医保报销的常见慢性病有高血压、糖尿病、心梗、脑梗后遗症、癫痫、慢性支气管炎、哮喘等，具体的保障范围要以当地医保政策为准。
生育险怎么交
生育保险费用由用人单位缴纳，职工不需要缴纳生育保险费，并且个人无法参与生育保险。生育保险属于强制性保险，用人单位必须为职工缴纳生育保险，包括男性职工。以北京为例，用人单位要按照员工缴费基数的0.8%来缴纳生育保险费用。
-
1
-
2
2021-06-16 -
3
2021-04-21 -
4
2021-06-16 -
5
2021-03-20
