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职工医保和居民医保是针对不同的参保人群，谈不上谁更好。如果从个人缴费标准来看，居民医保的缴纳费用要远远低于职工医保。但如果从医保报销的比例来看，职工医保的待遇又比居民医保要高一些。职工医保是必须要缴纳的，而居民医保是自愿参与的。

社保断交以后可能会导致参保人员在次月无法继续享受到医疗保险带来的各种待遇，并且医疗保险持续缴纳的时间越久，在定点医疗机构报销医疗费用的比例也会越高。按照相关法律法规规定，用人单位需要按时且足额为职工缴纳医疗保险。

自己缴纳社保，可直接携带参保者本身的身份证、户口本等相关证件，到当地人力资源和社会保障局的柜台进行办理，同时缴存基本养老保险和基本医疗保险。此外，也可通过第三方平台办理社保缴存手续，参保的费用由个人全部承担。

五险一金是强制的，社会保险法规定用人单位在与职工建立劳动合同后的一个月内应该为职工办理五险一金并按时缴纳保费。如果用人单位没有给职员工缴纳五险，那么员工可以向社保中心进行举报，并且用人单位需要补交职工的社保费用。

工伤保险需要用人单位在事故发生后的30天内向劳动局申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据报告由工伤保险机构进行赔偿;如果用人单位未在规定时间内申报，那么就需要职工个人在事故后一年内进行申请，并提交相关材料。

五险一金交多少钱，取决于用人单位为员工缴纳社保的基数。用单位的社保缴费基数乘以个人缴费比例，即可得到自己应该缴纳的金额。单位的社保缴费基数通常是以员工上年度的月平均工资为准，而单位和个人的缴费比例在参保地则是统一的。

社保转移需要携带申请表、参保人身份证、职工养老保险手册、人事档案表、离职证明等材料前往所在地社会保险办理大厅进行社保转移申请。社保转移申请发出以后，参保人要根据通知携带相关材料前往新就业地的社保办理大厅确认转移。

正常情况下，企业在职员工缴纳职工基本医疗保险后，次月就可用于住院报销。但如果是灵活就业人员以个人身份缴纳社会医疗保险，一般在连续缴纳半年后或一年后，才可用于住院报销。个人缴纳医保可用于住院报销的时间，在不同地区是不一样的。

社保分为个人缴纳和公司缴纳，两种缴纳方式的费用有所不同。如果是公司进行缴纳，那么公司和职工需要一起承担医疗保险、养老保险和失业保险的保费，生育保险和工伤保险则需要公司进行缴纳。如果是个人缴纳，则要自己承担全部费用。

五险一金是一种社会保障制度，它是用人单位给予劳动者的几种基本待遇的合称。五险也就是我们通常说的职工社保，包括医疗险、养老险、工伤险、生育险和失业险，一金也就是住房公积金。事企业单位应该依法为在职员工购买五险一金。

医保卡的密码如果忘记了，那么参保人员就需要携带身份证或者社保卡前往当地的医疗保险机构查询原密码。当参保人不能前往医保机构时，可以拨打社保局人工客服进行人工修改密码。除此之外，参保人员如果忘记了原密码，也可以修改密码。

工伤保险和意外保险的理赔方式不一样，无法确定哪个赔得多。工伤险属于国家福利性保险，赔偿主要根据《工伤保险条例》进行赔偿，而意外保险属于商业性质保险，不同的产品有着不同的赔偿额度，并且要根据合同条款进行赔偿。