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如果要查询五险一金，一般可以选择网上查询、电话查询、线下查询等方式。网上查询相对比较灵活，可以到社保局和住房公积金的官网进行查询，也可以通过微信、支付宝和手机银行的电子社保卡来查询社保。如果不熟悉网络，可以选择电话查询或线下查询。

健康保险中包含了重疾险。健康保险主要分为医疗保险和重疾险两大类，重疾险主要针对保险合同中规定的重症疾病进行赔付，目前重疾险的保障范围越来越大，并且按照疾病的严重程度分为重疾、中症疾病等，某些高发重疾被列为特殊疾病。

当劳动者在用人单位入职之后，用人单位就要为其缴纳五险。办理五险的手续由用人单位的社保负责来完成，新员工只要提供相关信息即可，不用亲自办理。用人单位首先要为新员工办理社保开户，开户成功之后，只要按月缴纳参保的费用即可。

正常情况下，企业在职员工缴纳职工基本医疗保险后，次月就可用于住院报销。但如果是灵活就业人员以个人身份缴纳社会医疗保险，一般在连续缴纳半年后或一年后，才可用于住院报销。个人缴纳医保可用于住院报销的时间，在不同地区是不一样的。

社保能够报销职工年度内符合规定范围的医疗费累计超过2000元的部分，能够报销50%，自付50%；一个年度内，门诊、急诊的报销累积额度为2万元。参保人员前往定点医院就诊后要妥善保管门诊、急诊收据，作为医疗保险报销凭证。

正常情况下，医保卡是不可以给家人用的。但目前，国家有关于“职工医保家庭共济”的方案，其拓宽了个人账户使用范围，允许参保者的家庭成员共济，可用于支付在定点医疗机构就医、检查，或在定点药店购买医保目录中药物的费用。

社保卡可以通过线上和线下的方式进行激活。线上能够通过支付宝进行激活，需要参保人的身份证号码等相关信息，如果参保人想要在线下进行激活，那么可以前往办理社保卡的银行进行激活，或者前往医保指定医疗机构进行使用激活。

五险一金最低交多少，取决于五险一金的最低缴费基数和最低缴纳比例。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，五险一金之中，养老保险最低缴纳比例为：单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳2%。

健康保险在购买时首先要弄清楚自身的购买需求，然后进行对比购买。因为健康保险为了防止道德危害，所以有一段时间的试保期。投保人在购买健康保险时要谨慎考虑，并且一旦投保，如果想要退保，那么一定要在保险犹豫期内进行申请。

生育保险费用由用人单位缴纳，职工不需要缴纳生育保险费，并且个人无法参与生育保险。生育保险属于强制性保险，用人单位必须为职工缴纳生育保险，包括男性职工。以北京为例，用人单位要按照员工缴费基数的0.8%来缴纳生育保险费用。

在报销工伤险前，需进行工伤认定、劳动能力鉴定，再按鉴定结果向所在单位和工伤保险基金申领工伤保险待遇。而且在申请工伤认定时，应提交以下材料：一、《工伤认定申请表》;二、与用人单位存在劳动关系的证明材料;三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

社保里的钱原则上来说不能取出来。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，个人社保账户不得提前支取;并且参加了基本养老保险的个人如果死亡，其遗属能够领取丧葬补助金和抚恤金。不过如果参保人重复缴纳或者加入其它国籍，则可以取出。